Los españoles trabajan más horas a la semana que la media

Los españoles trabajan más horas a la semana que la media de la eurozona y lideran la temporalidad

Los españoles trabajaron el año pasado 40,3 horas semanales de media, frente a las 40 horas de media semanal para el conjunto de los empleados a tiempo completo de la eurozona, situándose como el décimo país del bloque con mayor número de horas de trabajo a la semana, según revelan los datos publicados por Eurostat, que colocan a España como líder de la región en contratos temporales, con un 25,3% del total, frente a la media del 15,8% de la zona euro.

LUXEMBURGO, 5 (EUROPA PRESS) Los españoles trabajaron el año pasado 40,3 horas semanales de media, frente a las 40 horas de media semanal para el conjunto de los empleados a tiempo completo de la eurozona, situándose como el décimo país del bloque con mayor número de horas de trabajo a la semana, según revelan los datos publicados por Eurostat, que colocan a España como líder de la región en contratos temporales, con un 25,3% del total, frente a la media del 15,8% de la zona euro. Entre los países de la eurozona, el mayor número de horas de trabajo a la semana en 2011 correspondió a Austria (41,8 horas), Chipre y Portugal (41,1 horas), mientras que el menor número de horas se observó en Italia (38,8 horas), Países Bajos (39 horas) y Finlandia (39,1 horas). Por sexos, los españoles trabajaron una media de 41 horas semanales e 2011, mientras que las españolas lo hicieron 39,3 horas, en ambos casos por encima de las respectivas medias de la eurozona, situadas en 40,7 horas en el caso de los varones y 38,9 horas en el de las mujeres.

En el conjunto de la zona euro, los varones con la semana laboral más extensa fueron los austriacos (42,4 horas), mientras que la más corta la disfruraron los holandeses (39,2 horas). Por su parte, las austriacas trabajaron 40,8 horas semanales, mientras que las irlandesas lo hicieron 36,5 horas. En cuanto al impacto de la temporalidad, la medida de la eurozona se situó en el 15,8% del total de contratos, con un 15,1% en el caso de hombres y un 16,5% en el de mujeres. Los varones españoles, con un 24,2% registraron el mayor dato de temporalidad, frente al 5,4% de los estonios, mientras que la tasa de temporalidad de las españolas se situó en el 26,6%, frente al 6,9% de las eslovacas y el 8,2% de las luxemburguesas. Entre los Veintisiete, la semana laboral media se situó en 40,4 horas, alcanzando 41,1 horas en el caso de los hombres y las 39,3 horas semanales en el de las mujeres. El país con la semana laboral más extensa fue Reino Unido (42,2 horas), mientras los daneses disfruraron de la más corta (37,7 horas).

Atendiendo a la distribución por sectores del empleo en la UE durante 2011, el sector servicios acaparaba un 69,4% del total, mientras que un 25,2% se ocupaba en la industria y un 5% en la agricultura. En el caso de la zona euro, un 71,4% de los trabajadores correspondían al sector servicios, mientras que la industria empleaba a un 25,1% y la agricultura a un 3,5%. En el caso de España, el 74% de los ocupados pertenecía al sector servicios, mientras un 21,8% se ocupaba en la industria y un 4,2% en la agricultura.

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"En todas partes se cuecen habas..."

El pasado 4 de Octubre una compañera mandó al rotativo 20 minutos un comentario en la sección "el blog de los lectores de 20 minutos" que fué objeto de multitud de comentarios a favor y en contra. El texto decía:

En todas partes cuecen habas, pero solo se saca al vigilante de seguridad para lo malo.

"Soy vigilante de seguridad y me siento ofendida por el titular en primera plana de la edición del 4 de octubre. También me siento ofendida por los comentarios vertidos por lectores de la publicación digital pero creo que es fruto del desconocimiento. Ha pasado siempre que a los vigilantes de seguridad siempre se les ha visto como matones, y como en todos los sitios cuecen habas no digo que no haya de todo, pero por lo general no son así. Con titulares como este hacen que los ciudadanos nos vean como mamporreros. Solo los sacan para lo malo. Cuando pasó lo del 11-M los vigilantes de seguridad ayudaron los primeros y no hubo ni siquiera una mención para ellos."

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Jornada Mundial por el Trabajo Decente

Tal y como está el gremio de la seguridad privada

Ahora más que nunca: ¡Trabajo Decente YA!

En el Congreso Fundacional la Confederación Sindical Internacional (CSI) instauró el 7 de octubre como una Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD). Este año la movilización está dirigida a denunciar la situación de 75 millones de jóvenes de todo el mundo que se encuentran en estos momentos sin trabajo; otros muchos millones están atrapados en un trabajo informal o precario; y decenas de millones de nuevos solicitantes de empleo no tienen ninguna posibilidad de encontrar trabajo, ni la educación y formación que les permitiría estar preparados para trabajar en el futuro. En algunos países el desempleo juvenil alcanza el 60%, y toda una generación de gente joven se enfrenta a la exclusión del mercado laboral.

En España, hay una alarmante tasa de paro cercana al 50% entre la gente joven de 20 y 24 años, y 2.580.600 menores de 35 años están en situación de desempleo. Asimismo, sigue aumentando el número de demandantes jóvenes que buscan su primer empleo, pero contrariamente, disminuye la creación de puestos de trabajo y la modalidad contractual más utilizada sigue siendo la del contrato temporal. En el año 2011, el primero en lo que va de siglo, el saldo del flujo migratorio del país fue negativo, es decir, dejaron el país más personas de las que llegaron para establecerse. Y además, el perfil del nuevo emigrante laboral es de una persona joven de entre 25 y 35 años, altamente cualificada y que abandona el país ante la falta de perspectivas laborales.

Estos datos muestran que las políticas del gobierno solo acentúan la desigualdad y la desregulación del mercado de trabajo y ponen de manifiesto la equivocada política económica que se está implementando y que necesita, por tanto, un cambio de dirección para compatibilizar medidas de reactivación de la economía con el equilibrio presupuestario. La crisis económica y el entorno cada vez más hostil para los derechos de los trabajadores en muchos países, están planteando al movimiento sindical internacional algunos de los mayores desafíos de la historia. El hecho de movilizarnos conjuntamente para que la JMTD sea un éxito, nos permite mostrarle al mundo que los sindicatos estamos dispuestos y somos capaces de seguir confrontando estos desafíos. Los y las trabajadoras con empleos precarios tienen pocas posibilidades de unirse a un sindicato y de negociar colectivamente. Las empresas reducen cada vez más los sueldos y las condiciones, basándose en el trabajo precario para disminuir sus costos laborales y transmitir todos los riesgos del empleo a la clase trabajadora.

Por este motivo, los sindicatos organizamos una jornada de lucha. Tenemos que conseguir que el trabajo decente figure en el centro de las acciones de los Gobiernos para recuperar el crecimiento económico y construir una nueva economía global, que sitúe a las personas en primer término. Tenemos que combatir esta oleada neoliberal organizando a los y las trabajadoras jóvenes oponiéndonos a las leyes que extienden el trabajo inestable sin derechos y movilizándonos en apoyo del empleo seguro, con sueldos y condiciones de trabajo dignas. Sólo así lograremos que puedan tener una perspectiva de cambio, un proyecto de vida. Porque una “Juventud sin empleo, es una sociedad sin futuro”.

Accede a la página oficial de la campaña por el trabajo decente

Historias de la Inseguridad S.A Capítulo 11

El Ministerio del Interior Francés aprueba un Código Ético de aplicación para el personal de seguridad privada

La edición número 338 de News ADSI Flash, revista de la Asociación Española de Directivos de Seguridad Integral Accede AQUÍ, publica un interesante artículo sobre el nuevo Código de Ética aprobado por el Ministerio del Interior Francés relativo a las personas físicas y jurídicas dedicadas a la seguridad privada en el país galo.

Entre su articulado, queda regulado todo lo referente a la conducta y el comportamiento deontológico de los agentes privados de seguridad, entre ella la que hace referencia a las sanciones, el cumplimiento de las leyes, la dignidad y actitud profesional, la confidencialidad, la prohibición de toda violencia en el ejercicio de sus funciones, el armamento, la prohibición de ejercer la autoridad pública, la cualificación profesional, la práctica comercial honesta, la transparencia en la subcontratación así como todo lo referente a la tarjeta profesional de identidad.

Accede a un resumen del Código Ético AQUÍ

Accede a la revista "News ADSI Flahs, septiembre 2012" AQUÍ