Historias de la Inseguridad, Capítulo 12

2012: “Año Horríbilis”

Vamos a cerrar un auténtico “año horríbilis”, de esos que nos van a marcar de por vida. La seguridad privada se cae a pedazos y ni las grandes empresas aguantan el tirón de la crisis. Se han perdido las formas y todo vale para recortar gastos y maquillar las cuentas con el cierre del ejercicio. Después de un año lleno de sacrificios y renuncias por parte de los trabajadores, ahora todo se remata con el comodín de los despidos colectivos y, amparados con reales decretos y leyes a medidas facilitadas por el gobierno, las empresas no tienen escrúpulos ni reparos en sanear sus plantillas a base de despedir trabajadores a precio de saldo. Sin embargo es ahora, precisamente en las circunstancias adversas en las que nos encontramos, cuando se debería notar en realidad la clase y la categoría de las compañías "Clase A"

Eso sí, a las empresas les cuesta más trabajo volver el foco a sus interiores y ahorrar en “gastos prescindibles” en tiempos de crisis. A los trabajadores les cuesta mucho esfuerzo digerir que, mientras se ajustan cuentas para aligerar las plantillas de acuerdo y compinchados con los sindicatos de siempre, los directivos siguen con un cierto tren de vida: coches de empresas de gama alta, oficinas de altos vuelos, tarjetas, gastos de representación…

Mientras tanto, le regatean burdamente al personal su derecho a ir a los ejercicios de tiro, retrasan el pago de las nóminas, menudean en la uniformidad, el kilometraje etc., políticas empresariales cuestionables, pero que no son aceptables en empresas de cierto nivel. Al final terminará pasando lo peor: que los trabajadores acaben perdiendo la confianza en su empresa y en sus jefes. Con estas actitudes, nadie nos puede exigir que sigamos arrimando el hombro y que seamos comprensibles con la situación actual porque, como es natural, se termina recogiendo lo que se siembra. Y es que, amigos y compañeros de profesión, nuestro gremio se parece en la actualidad a un terreno descuidado y falto de abono. Y así, el dueño de la hacienda no puede pretender que sus jornaleros les saquen una buena cosecha, ni que estén motivados por su faena.

Datos de la encuesta de población activa (epa): uno de cada cuatro españoles en edad de trabajar están en paro

Las diez cara de los datos del paro

Un cuarto de los españoles en paro

El paro rebasa la funesta barrera del 25%. En total la EPA marca un 25,02% y alcanza su nivel más alto de la serie histórica comparable, que arranca en 2001. Remontándose más atrás, utilizando series no comparables, los datos sólo abarcan hasta 1976. En ningún trimestre desde entonces se ha registrado una tasa de desempleo tan elevada como la actual.

No llegamos a los 6 millones

Hasta junio había 5,693 millones de desempleados. Ahora son 85.000 más. En total 5.778.100, un nuevo máximo histórico que no alcanza la temida barrera de los 6 millones de parados como anunciaban las previsiones más nefastas. Recientemente, un informe de Agett señalaba que el paro repuntaría hasta los 5,8 millones de parados.

El triple que al comienzo de la crisis

Esta tasa no solo es un récord histórico en nuestro país, sino que triplica la que había al comienzo de la crisis, en el tercer trimestre de 2007 (8%). Desde entonces, el número de parados ha aumentado en 3.986.200 personas, ya que en aquellas fechas había 1.791.900 desempleados, según la EPA.

El paro se ceba con el sur de España

El desempleo se concentra en el sur de España, como ya venía haciendo desde el comienzo de la crisis. En total, el paro subió en el tercer trimestre de 2012 en nueve comunidades autónomas, y lo hizo en mayor medida en Murcia y Andalucía, con incrementos del 10,56 por ciento, y del 4,50 por ciento, respectivamente. En términos absolutos, el paro aumentó más en Andalucía, con 61.300, seguido de Comunidad Valenciana, con 26.500 y Murcia, con 20.600.

La capital y el norte mejoran. Navarra la más baja.

El norte continúa con un desempleo cercano a los niveles de la media europea. La tasa de paro del País Vasco se elevó hasta el 15,48% y deja de ser la más baja del Estado, que ahora está en posesión de Navarra (14,95%). Descendió en La Rioja, Cantabria, Navarra, Baleares, Galicia, Castilla-La Mancha, Castilla y León y Madrid. La Rioja fue la comunidad autónoma donde más bajó el paro en el tercer trimestre de este año, un 12,52 %, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), hecha pública hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El número de desempleados bajó en esta comunidad en 4.400 personas en el tercer trimestre de 2012, hasta alcanzar las 30.900, mientras que la tasa de paro se situó en el 20,33 % de la población activa. Por otra parte, Madrid, es la región donde más bajó el número de parados en el tercer trimestre con 15.100 parados menos, el mayor descenso de toda España, lo que sitúa el paro en el 18,56%, por debajo del 18,86% del trimestre anterior.

El sector público, contra las cuerdas

De los casi 97.000 empleos destruidos entre julio y septiembre, 49.400 pertenecían al sector público y 47.600 al privado, reflejándose de este modo el recorte de personal que están haciendo las administraciones públicas para rebajar costes y reducir el déficit.

Baja ligeramente el desempleo juvenil

La tasa de paro juvenil -menores de 25 años- descendió en el tercer trimestre en 0,94 puntos respecto al trimestre precedente y se situó en el 52,34 %, lo que equivale a un total de 970.200 jóvenes. La mayoría (728.600) se concentra en la franja de 20 a 24 años, al tiempo que en el grupo de 16 a 19 años los parados llegan a 241.600. A pesar de que hay 12.700 jóvenes parados más respecto al trimestre anterior, la ocupación en este grupo aumenta en 43.600 personas, lo que permite que el porcentaje de desempleados respecto del total descienda en comparación con junio.

200 hogares más al borde de la precariedad

El número de hogares con todos sus miembros en paro llegó a los 1.737.900 en septiembre, lo que supone 200 más que la cifra alcanzada en junio (una subida del 0,01 %). Es decir, 312.700 familias no reciben ningún tipo de ingreso. Son, como decíamos, más que hace un año (el 21,94 % más). El sindicato USO calificó la situación de «dramática» ya que «un país en el que el 10% de los hogares tiene a todos sus miembros en paro» está «condenándose a la inactividad».

El buen dato de los autónomos

Las organizaciones de autónomos destacan el empuje del autoempleo en el tercer trimestre. Según la encuesta, el número de trabajadores por cuenta propia aumentó en 65.100 personas respecto al trimestre anterior, un 2,1% más, de los que 56.500 eran empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y 9.100, empleadores, con crecimientos del 2,9% y del 0,9%, respectivamente. «La única buena noticia de la EPA es que aumenta el número de autónomos empleadores», ha subrayado el presidente de ATA, Lorenzo Amor, en un comunicado.

Los mercados en rojo

Los mercados reciben mal los datos de empleo, como no podía ser de otra forma. A esta hora el Ibex cae cerca de un 1% y se sitúa entorno a los 7.700 enteros. La prima de riesgo también aumenta más de un 2% y rebasa ya los 410 puntos.

FUENTE: abc.es AQUÍ

Peleas por "el figureo" con la pancarta

La Cumbre Social compuesta por casi 150 organizaciones había convocado una manifestación recientemente en todas las ciudades de España para protestar contra los Presupuestos Generales del Estado. En Sevilla, una vergonzante trifulca a cuenta de quien encanbezaba la marcha terminó con cuatro miembros de CSIF, sindicalistas liberados, heridos leves tras el lanzamiento de un petardo por miembros de otros sindicatos, al parecer de CC.OO y UGT.

Según fuentes de CSIF, que no descarta acudir a los tribunales a denunciar los hechos, la trifulca se ha originado a cuenta de quien encabezaba la manifestación y llevaba la pancarta. El lema que llevaba el Sindicato de Funcionarios, «Griñán y Valderas nos roban la cartera» no gustaba a los miembros de CC.OO y UGT, lo que ha originado una discusión. Ante la negativa de estas dos formaciones a que CSIF fuera en la cabecera de la marcha, esta formación ha optado por ponerse delante. Entonces, cuando la movilización transitaba por la Avenida de la Constitución, a la altura de la Casa de la Moneda, un sindicalista que aún no ha sido identificado, ha lanzado un petardo provocando cuatro heridos leves. Los heridos, al parecer miembros liberados de CSIF, han sido atendidos en un centro de salud, dos de ellos con quemaduras en un brazo y una pierna y los otros con mareos.

Ver artículo publicado por ABC AQUÍ

Andrés Rábago García ‘El Roto’ Premio Nacional de Ilustración 2012

Galardón para un gran viñetista

El dibujante Andrés Rábago García, El Roto, ha obtenido el Premio Nacional de Ilustración de 2012. En el comunicado, el jurado ha subrayado que el reconocimiento a Rábago se debe a "su visión crítica, poética, aguda e inteligente que nos ayuda a reflexionar sobre cómo somos y cómo vivimos". El galardón menciona también "su defensa del libro en particular y de la cultura en general como herramientas imprescindibles para la construcción de una sociedad avanzada”. "Tengo una gran afición por el libro y la prensa, que forman parte de la misma familia", ha  asegurado por teléfono Rábago al enterarse de la noticia. "A pesar de que es un premio a la ilustración, yo no hago exactamente ilustración ni dibujo puro. Lo que hago es un híbrido raro", ha añadido.

"Me alegro de que se haya asumido mi obra como ilustración", ha relatado el dibujante, referencia diaria en las páginas de Opinión de EL PAÍS. El premio está dotado con 20.000 euros y es otorgado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte al ilustrador español que más haya destacado en el ámbito del libro y de las letras españolas. Rábago, que desconocía la dotación del galardón, ha subrayado que representa "una coincidencia afortunada", ya que justo hoy jueves el dibujante publica un nuevo libro, Camarón que se duerme (se lo lleva la corriente de opinión), editado por Literatura Mondadori. Hace un año Rábago lanzó  Viñetas para una crisis, en el que metía su bisturí en las desgracias de la recesión económica.

Sus viñetas polémicas y sus críticas feroces a la sociedad le han regalado a El Roto un ejército de fieles seguidores. Preguntado por todos los lectores que le tienen por una referencia, el dibujante ha bromeado: "Si se agarran tanto a mí me pueden hundir. Así que cada uno debe tener su propio flotador, que es su dignidad". El Roto nació en Madrid en 1947. Empezó en 1968 a publicar sus primeras viñetas en revistas como La codorniz y Hermano Lobo. Historietista, humorista gráfico, guionista, escenógrafo y pintor, Rábago es conocido también por su otro seudónimo, Ops. A lo largo de su trayectoria el dibujante ha publicado sus trabajos en medios como Diario 16, Cambio 16, Tiempo, El Periódico de Catalunya, Informaciones, Pueblo y La Hoja del Lunes. En la actualidad ofrece su viñeta diaria en las páginas de EL PAÍS. 

FUENTE: elpais.com AQUÍ

Los españoles trabajan más horas a la semana que la media

Los españoles trabajan más horas a la semana que la media de la eurozona y lideran la temporalidad

Los españoles trabajaron el año pasado 40,3 horas semanales de media, frente a las 40 horas de media semanal para el conjunto de los empleados a tiempo completo de la eurozona, situándose como el décimo país del bloque con mayor número de horas de trabajo a la semana, según revelan los datos publicados por Eurostat, que colocan a España como líder de la región en contratos temporales, con un 25,3% del total, frente a la media del 15,8% de la zona euro.

LUXEMBURGO, 5 (EUROPA PRESS) Los españoles trabajaron el año pasado 40,3 horas semanales de media, frente a las 40 horas de media semanal para el conjunto de los empleados a tiempo completo de la eurozona, situándose como el décimo país del bloque con mayor número de horas de trabajo a la semana, según revelan los datos publicados por Eurostat, que colocan a España como líder de la región en contratos temporales, con un 25,3% del total, frente a la media del 15,8% de la zona euro. Entre los países de la eurozona, el mayor número de horas de trabajo a la semana en 2011 correspondió a Austria (41,8 horas), Chipre y Portugal (41,1 horas), mientras que el menor número de horas se observó en Italia (38,8 horas), Países Bajos (39 horas) y Finlandia (39,1 horas). Por sexos, los españoles trabajaron una media de 41 horas semanales e 2011, mientras que las españolas lo hicieron 39,3 horas, en ambos casos por encima de las respectivas medias de la eurozona, situadas en 40,7 horas en el caso de los varones y 38,9 horas en el de las mujeres.

En el conjunto de la zona euro, los varones con la semana laboral más extensa fueron los austriacos (42,4 horas), mientras que la más corta la disfruraron los holandeses (39,2 horas). Por su parte, las austriacas trabajaron 40,8 horas semanales, mientras que las irlandesas lo hicieron 36,5 horas. En cuanto al impacto de la temporalidad, la medida de la eurozona se situó en el 15,8% del total de contratos, con un 15,1% en el caso de hombres y un 16,5% en el de mujeres. Los varones españoles, con un 24,2% registraron el mayor dato de temporalidad, frente al 5,4% de los estonios, mientras que la tasa de temporalidad de las españolas se situó en el 26,6%, frente al 6,9% de las eslovacas y el 8,2% de las luxemburguesas. Entre los Veintisiete, la semana laboral media se situó en 40,4 horas, alcanzando 41,1 horas en el caso de los hombres y las 39,3 horas semanales en el de las mujeres. El país con la semana laboral más extensa fue Reino Unido (42,2 horas), mientras los daneses disfruraron de la más corta (37,7 horas).

Atendiendo a la distribución por sectores del empleo en la UE durante 2011, el sector servicios acaparaba un 69,4% del total, mientras que un 25,2% se ocupaba en la industria y un 5% en la agricultura. En el caso de la zona euro, un 71,4% de los trabajadores correspondían al sector servicios, mientras que la industria empleaba a un 25,1% y la agricultura a un 3,5%. En el caso de España, el 74% de los ocupados pertenecía al sector servicios, mientras un 21,8% se ocupaba en la industria y un 4,2% en la agricultura.

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"En todas partes se cuecen habas..."

El pasado 4 de Octubre una compañera mandó al rotativo 20 minutos un comentario en la sección "el blog de los lectores de 20 minutos" que fué objeto de multitud de comentarios a favor y en contra. El texto decía:

En todas partes cuecen habas, pero solo se saca al vigilante de seguridad para lo malo.

"Soy vigilante de seguridad y me siento ofendida por el titular en primera plana de la edición del 4 de octubre. También me siento ofendida por los comentarios vertidos por lectores de la publicación digital pero creo que es fruto del desconocimiento. Ha pasado siempre que a los vigilantes de seguridad siempre se les ha visto como matones, y como en todos los sitios cuecen habas no digo que no haya de todo, pero por lo general no son así. Con titulares como este hacen que los ciudadanos nos vean como mamporreros. Solo los sacan para lo malo. Cuando pasó lo del 11-M los vigilantes de seguridad ayudaron los primeros y no hubo ni siquiera una mención para ellos."

Accede a la nota y los comentarios AQUÍ

Jornada Mundial por el Trabajo Decente

Tal y como está el gremio de la seguridad privada

Ahora más que nunca: ¡Trabajo Decente YA!

En el Congreso Fundacional la Confederación Sindical Internacional (CSI) instauró el 7 de octubre como una Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD). Este año la movilización está dirigida a denunciar la situación de 75 millones de jóvenes de todo el mundo que se encuentran en estos momentos sin trabajo; otros muchos millones están atrapados en un trabajo informal o precario; y decenas de millones de nuevos solicitantes de empleo no tienen ninguna posibilidad de encontrar trabajo, ni la educación y formación que les permitiría estar preparados para trabajar en el futuro. En algunos países el desempleo juvenil alcanza el 60%, y toda una generación de gente joven se enfrenta a la exclusión del mercado laboral.

En España, hay una alarmante tasa de paro cercana al 50% entre la gente joven de 20 y 24 años, y 2.580.600 menores de 35 años están en situación de desempleo. Asimismo, sigue aumentando el número de demandantes jóvenes que buscan su primer empleo, pero contrariamente, disminuye la creación de puestos de trabajo y la modalidad contractual más utilizada sigue siendo la del contrato temporal. En el año 2011, el primero en lo que va de siglo, el saldo del flujo migratorio del país fue negativo, es decir, dejaron el país más personas de las que llegaron para establecerse. Y además, el perfil del nuevo emigrante laboral es de una persona joven de entre 25 y 35 años, altamente cualificada y que abandona el país ante la falta de perspectivas laborales.

Estos datos muestran que las políticas del gobierno solo acentúan la desigualdad y la desregulación del mercado de trabajo y ponen de manifiesto la equivocada política económica que se está implementando y que necesita, por tanto, un cambio de dirección para compatibilizar medidas de reactivación de la economía con el equilibrio presupuestario. La crisis económica y el entorno cada vez más hostil para los derechos de los trabajadores en muchos países, están planteando al movimiento sindical internacional algunos de los mayores desafíos de la historia. El hecho de movilizarnos conjuntamente para que la JMTD sea un éxito, nos permite mostrarle al mundo que los sindicatos estamos dispuestos y somos capaces de seguir confrontando estos desafíos. Los y las trabajadoras con empleos precarios tienen pocas posibilidades de unirse a un sindicato y de negociar colectivamente. Las empresas reducen cada vez más los sueldos y las condiciones, basándose en el trabajo precario para disminuir sus costos laborales y transmitir todos los riesgos del empleo a la clase trabajadora.

Por este motivo, los sindicatos organizamos una jornada de lucha. Tenemos que conseguir que el trabajo decente figure en el centro de las acciones de los Gobiernos para recuperar el crecimiento económico y construir una nueva economía global, que sitúe a las personas en primer término. Tenemos que combatir esta oleada neoliberal organizando a los y las trabajadoras jóvenes oponiéndonos a las leyes que extienden el trabajo inestable sin derechos y movilizándonos en apoyo del empleo seguro, con sueldos y condiciones de trabajo dignas. Sólo así lograremos que puedan tener una perspectiva de cambio, un proyecto de vida. Porque una “Juventud sin empleo, es una sociedad sin futuro”.

Accede a la página oficial de la campaña por el trabajo decente

Historias de la Inseguridad S.A Capítulo 11

El Ministerio del Interior Francés aprueba un Código Ético de aplicación para el personal de seguridad privada

La edición número 338 de News ADSI Flash, revista de la Asociación Española de Directivos de Seguridad Integral Accede AQUÍ, publica un interesante artículo sobre el nuevo Código de Ética aprobado por el Ministerio del Interior Francés relativo a las personas físicas y jurídicas dedicadas a la seguridad privada en el país galo.

Entre su articulado, queda regulado todo lo referente a la conducta y el comportamiento deontológico de los agentes privados de seguridad, entre ella la que hace referencia a las sanciones, el cumplimiento de las leyes, la dignidad y actitud profesional, la confidencialidad, la prohibición de toda violencia en el ejercicio de sus funciones, el armamento, la prohibición de ejercer la autoridad pública, la cualificación profesional, la práctica comercial honesta, la transparencia en la subcontratación así como todo lo referente a la tarjeta profesional de identidad.

Accede a un resumen del Código Ético AQUÍ

Accede a la revista "News ADSI Flahs, septiembre 2012" AQUÍ

Curiosa manifestación

La foto que reproducimos tiene su miga. Ahí lo tienen, una manifestación de profesionales de los cuerpos y fuerzas de seguridad del estado pancarta en mano, pidiéndoles perdón a la ciudadanía por no poder meterle mano como ellos quisieran a los mayores chorizos de España y del mundo entero: políticos y banqueros. Ahí queda eso señores.

¡Y que cunda el ejemplo!

La importancia del compromiso social

Compromiso, responsabilidad, implicación, gratuidad, empeño, mediación, rebeldía, sacrificio, honestidad, vocación, juramento, solidaridad, renuncia, lealtad, cercanía, radicalidad, justicia… todas estas palabra cobran una especial relevancia para todas aquellas personas que dan su tiempo y sus capacidades por los demás sin esperar nada a cambio. Profesionales, políticos, voluntarios, agentes sociales. Hay muchos ciudadanos que se levantan todos los días por la mañana intentando dar lo mejor que tienen, sacando adelante una vida llena de valores, aunque a veces su discrección y su generosidad hacen que el esfuerzo que realizan quede en el anonimato y que sus acciones se vean superadas por las "malas praxis" que son tan usuales y frecuentes en nuestro tiempo.

Para un representante sindical que, consciente de las dificultades que entraña decantarse por desarrollar su labor con una verdadera carga de compromiso social, a pesar de ello se pone a trabajar sin renunciar a a sus cualidades, es todo un reto y una autentica aventura tirar adelante y no dejarse vencer por una sociedad emborrachada por la apatía, la corrupción, el egoísmo, el mal uso de los recursos, la falta de ética profesional, la utilización del poder en beneficio propio...

A pesar de todas las dificultades, yo quiero seguir aportando mi granito de arena en la construcción una sociedad basada en la justicia social y la solidaridad ¿ Y TÚ?

La seguridad privada arde "por los cuatros costados"

Hemos tenido un verano realmente calentito y que nos costará olvidar… y no solamente por los cientos de incendios que han arrasado nuestros montes: la seguridad privada arde por los cuatro costados, y además tiene toda la pinta de que estos incendios han sido intencionados y premeditados. El último pirómano ha actuado a principios de Septiembre de una forma inesperada y preocupante, y es que por este flanco no esperábamos novedades, por lo menos no a tan corto plazo: un escueto comunicado, de apenas 20 reglones, redactado de una forma inconcreta y confusa, como queriendo lanzar un “globo sonda”, nos informa de una reunión mantenida con fecha 03/09/2012 entre la dirección Nacional de la empresa EULEN Seguridad y una representación de CC.OO de ámbito estatal.

En ella se nos relata la preocupación empresarial por la situación en la que se encuentra el país y que, según EULEN, está afectando gravemente a la economía de la empresa. Hablan entre otros asuntos de los profundos cambios introducidos por la Reforma Laboral, los Decretos con los que viernes tras viernes nos machaca el gobierno, como las modificaciones a las ayudas a las contratación y, más recientemente la cotización a la seguridad social de parte de los pluses de vestuario y transporte…

Descrito este panorama, la empresa avisa “que intentará mantenerse en el Convenio Colectivo Estatal de empresas de Seguridad Privada” aunque dicen que no han podido repercutir la subida porcentual del nuevo convenio de seguridad a los diferentes clientes –ese mismo nuevo convenio que dejó ya reducida a la mitad, tras un acuerdo exprés, la subida que por Ley nos correspondía a los trabajadores en el anterior texto regulador– La reunión quedó rematada recogiendo el ruego de los empresarios al sindicato CC.OO para que, habida cuenta de las circunstancias, realizaran una reflexión sobre la situación actual y que fueran receptivos a las propuestas que vendrían en “próximas reuniones”. El sindicato finaliza la misiva agarrándose al más escrupuloso respecto al Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.

Un auténtico relato terrorífico y desmoralizador para los profesionales del sector, lleno de mensajes velados y segundas intenciones, habida cuenta de la empresa protagonista del mismo, que en la actualidad figura posicionada en la primera línea de APROSER con Carlos Blanco al frente de esta asociación y máximo responsable del Grupo EULEN. Todos podemos prever las consecuencias que tendrían para el gremio de la seguridad privada que una empresa de este calado tomara alguna decisión negativa sobre los salarios y las condiciones laborales de sus trabajadores.

Lo dicho un “verano horribilis” (Esabe, Falcon, Seguriber, Sequor, Securitas, Eulen…) con la seguridad privada ardiendo por los cuatro costados y con pirómanos apostados por doquier, avivando las llamas y asegurándose de que el solar, ese del que comemos todos, acabe siendo pasto de fuego. Y las cenizas de estos incendios todos las conocemos, se llaman flexibilidad, pérdida de poder adquisitivo, despidos, modificaciones de las condiciones de trabajo, es decir, precariedad y abaratamiento para un profesión que, ni en épocas de bonanza, se ha destacado por ser puntera en las unas buenas condiciones laborales.

Historias de la Inseguridad S.A Capítulo 10

“Prácticas indeseables”

Es la última moda en las empresas de seguridad privada, y no solo en las que juegan en la segunda división ¡en todas y cada una de las empresas! hasta las más punteras se suben ya al carro: Cuando va un trabajador su oficina a reclamar cualquier asunto (me falta horas, no me cuadra la nómina, no me habéis metido el kilometraje, me falta uniformidad, llevo 15 días seguido trabajando y necesito descansar, me habéis cambiado 5 veces en un mes mi cuadrante…) o a comunicar una irregularidad en su servicio (no funcionan las cámaras, no tengo equipos de protección, en caso de emergencia no tengo forma de comunicarme, las vallas del servicio están rotas y me entran por todos los lados, no tengo acceso a los aseos, ni linterna, etc…) sus mandos intermedios le repiten un estribillo muy bien aprendido: “con la que está cayendo y tú no paras de pedir, lo que hay es lo que hay” y si la cosa va a mayores, le saltan directamente a la yugular: “que sepas que va a haber recortes y sobra personal, tu verás lo que haces”

Hay que estar muy atentos porque además de estas prácticas “poco ejemplares” que forman parte de nuestro día a día, la crueldad del entramado empresarial no se queda ahí y llega hasta el punto de aprovechar al máximo todas y cada una de las ventajas de la nueva y flexible legislación laboral para precarizar la situación de sus asalariados hasta límites insospechados. Y es que corren malos tiempos para los trabajadores confiados, despistados y “creimes o penseques…” pues cuando menos te lo esperas, te vacía tus derechos en un santiamén, te asaltan la nómina o te cambian el contrato de trabajo sobre la marcha, todo ello casi sin que te des cuenta.

A pesar del negro panorama que se nos presenta, todavía hay margen legal para defendernos de las prácticas empresariales abusivas, indeseables y fuera de toda ética empresarial, de esas que convierten en papel mojado los “códigos morales y los estándares de calidad y excelencia” colgados en las principales webs de las empresas del gremio. No las debemos consentir y no son aceptables, ni en tiempos de bonanza, ni en tiempos de crisis. Por eso seguimos insistiendo a los trabajadores que ahora más que nunca, hay que estar alerta y muy pendientes a los cambios de horarios, jornadas, cuadrantes, cómputos, centros de trabajo, etc. que nos puedan intentar colar. No dudes en consultar a tus representantes sindicales una y otra vez, las veces que haga falta. No te avergüences por ello, pues al fin y al cabo estás defendiendo lo tuyo. Muchas veces perdemos un tiempo fundamental en dar el paso y cuando nos damos cuenta ya es tarde, ya que las reclamaciones para estos casos tienen un tiempo muy limitado. Ante las prácticas indeseables de las empresas tóxicas de la seguridad privada solo nos queda un camino: la lucha y el inconformismo. Compañero no seas confiado, infórmate, rebélate, asóciate, pelea por lo tuyo pues los derechos que pierdas hoy, no los volverás a recuperar en años.

Ahora más que nunca,

defiende tus derechos o despídete de ellos.

¿En qué país viven estos señores?

Reproducimos la entrevista realizada al Diputado por las Cortes Guillermo Collarte, paradigma de una clase política más extendida de lo que todos deseamos y claro exponente de por qué la sociedad española señala a la politica entre las tareas más desprestigiadas en la actualidad. Este elemento dice que "las pasa canutas" con 5100 euros al mes, dietas y desplazamientos aparte. ¿En que país viven?. Más de un político tenía que vivir en una familia con 2 hijos y con ingresos que no superen los 800 euros, con una hipoteca que pagar y el colegio empezando a la vuelta de la esquina... 

Guillermo Collarte, diputado del PP: «Gano unos 5.100 euros al mes y las paso bastante canutas»

«Creo que no tengo madera de parlamentario». Lo confiesa Guillermo Collarte (Ourense, 1954), que dejó solo hace unos meses la dirección corporativa de Isolux Corsán para dedicarse a la política como el fichaje estrella del PP de Ourense para las últimas municipales. Al poco de llegar al Congreso, recibió una oferta para volver al sector privado que no quiere concretar. «Fue una decisión que me costó mucho tomar, pero ahora ya tengo asumido que soy diputado y tengo que ejercer como tal», afirma.

-¿Le decepcionó no ocupar ningún cargo en el Gobierno?

-No te oculto que una cierta decepción sí que supuso. No por el aspecto personal, pero sí porque me parecía que podía ser mucho más aprovechable, pero los señores de arriba consideraron que debo estar en el grupo y que hay otra gente que se supone que está más capacitada o que reúne más condiciones que yo.

-¿Es compatible su escaño con su responsabilidad como edil?

-Le di muchas vueltas a eso porque tres semanas al mes tengo que estar en Madrid y eso te desconecta un poco de la ciudad, pero si dejara de ser concejal me desconectaría más aún. Reconozco que probablemente lo lógico es que sea concejal un señor que está permanentemente aquí, pero yo tengo un compromiso. No sé si hay mucha o poca gente que votó esas listas porque iba yo, pero aunque fuera solo uno me llega.

-Los políticos están en el punto de mira. ¿Usted se siente útil en el Congreso teniendo en cuenta que no ha firmado aún ni una iniciativa parlamentaria?

-Claro, pero porque normalmente el grupo que está en el Gobierno no hace eso. Yo presentaría montones, pero si tienes iniciativas las hablas con la dirección del partido o con el Gobierno. El BNG tiene dos diputados que presentan todos los días 5 o 6 y da la sensación de que los diputados del grupo de gobierno solo vamos a levantar la mano, pero es que es así. El papel de diputado lleva mucho de ser bien mandado, pero esto está configurado así.

-Se le ha criticado mucho por cobrar las dietas para desplazamientos pese a tener vivienda en Madrid, ¿por qué lo hace?

-Cuando salió la noticia de que Toni Cantó renunciaba a la dieta porque reside en Madrid, yo fui a renunciar, pero me dijeron que formalmente no puedo. Toni lo que hace es donar la diferencia a una oenegé, creo.

-Pero ¿ve justificado ese complemento?

-Depende de lo que hagas. Yo vengo a Ourense todas las semanas y es verdad que nos pagan los billetes y que aquí vivo en casa de mi madre, pero como fuera, ceno fuera y la gasolina me la pago yo. Si un diputado vive en Madrid, tiene que hacer el viaje inverso para ir a su circunscripción. Entre los 416 euros que me dan por ser concejal, que no me llega para nada, los 4.200 netos más o menos que gano como diputado y los 290 que me dan por los trienios como funcionario de la Xunta, en total gano unos 5.100 euros y las paso bastante canutas. Reconozco que soy un privilegiado, pero viniendo del nivel de ingresos que tenía es un palo muy grande.

Accede a la entrevista íntegra publicada en La Voz de Galicia

Historias De La Inseguridad S.A Capítulo 9

Una profesión “Low Cost”

Cada verano, cuando nos tocaba coger el permiso retribuido, se convertía casi en una rutina la misma pregunta del compañero de turno que, por cortesía, se interesaba por nuestros planes de descanso. “Este año ¿a dónde os vais?” Y ahí, todo un mundo de posibilidades cabía en la respuesta: nos vamos unos días a casa de un familiar que tiene un piso en la playa de… hemos alquilado una casita muy bien de precio donde todos los años… hemos pillado una oferta en un hotel que tiene una pinta estupenda… También había otros compañeros que aprovechaban (e invertían) esos días en distintas reformas y arreglos pendientes, destinando “la paga del verano” para dar un empujoncito en su vivienda y conformándose con un darse un chapuzón que otro en la piscina que se tuviese más a mano. Incluso los había algunos que se tiraban todo un año ahorrando y planificando un viaje maravilloso en un destino a miles de kilómetros de su realidad cotidiana.

Pero, esta cultura vacacional está cambiando para la mayoría de los asalariados en los últimos años. Estamos pasado de unas vacaciones “de luxe” a unas vacaciones “low cost”. Allí donde se echaban quince días en la playa, ahora se conforman con una semana; donde se programaba un viaje maravilloso, ahora hay que mirar con lupa y buscar destinos más asequibles. La crisis, la dichosa epidemia económica que lo está asolando todo, nos obliga también a realizar un ejercicio de sensatez, apretarnos el cinturón y replantearnos el presupuesto que podemos destinar para estos fines.

En el gremio de la seguridad privada, situados como estamos en el escalón más bajo de mercado laboral, hay muchos compañeros que no pueden permitirse el lujo de pagarse unos días de descanso fue de su casa. Sobre todo este 2012 está suponiendo un verdadero “año desastre” porque entre las empresas morosas que no pagan regularmente y que adeudan varias mensualidades a su plantilla, los descuelgues de convenio, los ERE, las reducciones de servicios y, para remate, las recientes reformas que están modificando gravemente el mercado laboral, están poniendo al borde del precipicio a miles de compañeros, que rozan ya peligrosamente la “precariedad laboral”. ¡Como para pensar en coger las maletas del altillo y planificar un mínimo viaje! Eso sin tener en cuenta a los compañeros que se van quedando en la cuneta y que forman parte de ese tremendo y dramático 60 % de paro que arrastra la profesión.

Y es que ahora, con la que está cayendo, con mantener el puesto de trabajo vamos que chutamos. Ni vacaciones, ni  reivindicaciones, ni pagas… Al final los trabajadores de “La Inseguridad S.A” vamos a tener que adoptar y reconvertir ese concepto vacacional tan de moda en las últimas décadas y que popularizó los viajes al alcance de todos los bolsillos. Si Señores, la seguridad privada se ha consolidado ya, por meritos propios, en una profesión “low cost” con unos salarios y unas condiciones a precio de saldo. Una profesión decadente y sin expectativas. Todo gracias a la crisis, pero también gracias al empeño y el enorme trabajo realizado por empresarios y representantes sindicales de la mesa de negociación colectiva, en su afán por abaratar hasta el límite nuestras condiciones laborales y sociales convenio tras convenio.

el tren que nos lleva...

Historias de La Inseguridad S.A Capítulo Nº8

Práctico y resultón para la patronal,

podrido para los trabajadores.

Ahí lo ven, fulanito de tal, directivo de La Inseguridad S.A, marchando con paso firme, seguro, decidido, con el Convenio de la Crisis bien pertrechado en la cartera, ideado a la medida para dar respuesta a las necesidades de una patronal decadente y cicatera. Ya tienen lo que querían. Aunque les ha costado trabajo, porque han tenido que pasar la vergüenza —otra vez— de que el Ministerio de Trabajo les echara para atrás el texto pactado ¿pasteleado? hace apenas un mes por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para la Seguridad Privada. Dentro de poco, después de haber tenido que pasar el mal trago de rectificar con premura algunos artículos para cumplir con lo establecido por el gobierno, aparecerá publicado en el BOE el nuevo convenio y estará listo para su consumo, con sus correspondientes conservantes y antioxidantes, porque tiene que durar el tiempo que haga falta… hasta finales del 2018 seguramente.

Mientras tanto, la profesión se desangra por dentro. Sin expectativas, sin futuro, sin recursos y con la precariedad y la falta de trabajo necesarias para tener al personal maniatado y sin expectativas de reacción. Un escenario ideal para que las empresas bajen su nivel de cumplimiento con el trabajador: “con la que está cayendo, ya te pagaré, ya te daré los medios, ya me preocuparé por tu seguridad…” Una cantinela que, ya lo verán, va a contagiar como una epidemia a nuestro gremio y de la que muy pocas empresas van a quedar inmunes. Las “empresas tóxicas” van a inundar la seguridad privada y para ello nos tenemos que preparar. Un panorama desalentador que huele mal y que pinta peor, pero al que nos tendremos que adaptar para sobrevivir.

Ahí lo ven, fulanito de tal, directivo de La Inseguridad S.A, marchando con paso firme, seguro, decidido. A la caza del cliente y a buscarse la vida. Como compañero de viaje un maletín rodeado de moscas, será quizás por el tufo que desprende el nuevo convenio, práctico y resultón para la patronal, pero podrído y rancio para los trabajadores.

El Defensor del Pueblo a los políticos del Parlamento Andaluz: "La gente está hasta el gorro de todos ustedes..."

26 segundos gloriosos del Defensor del Pueblo, José Chamizo, a los parlamentarios andaluces. Una tremenda y cariñosa reprimenda argumentada en la percepción que tienen los ciudadanos de a pié de sus políticos: "La vida se nos va a veces en la peleíta, y la gente está muy enfadada, hasta el gorro de todos ustedes". Durante su comparecencia ante la comisión de Gobierno Interior y Peticiones del Parlamento andaluz para presentar el Informe Anual de la institución correspondiente a 2011, Chamizo ha instado a todos los grupos a "realizar un ejercicio de buena voluntad" para "resolver los problemas del personal".

La oficina del Defensor del Pueblo andaluz desarrolló durante el pasado año 17.956 actuaciones, con 6.303 quejas nuevas y la continuación de la tramitación de 2.700 de años anteriores, además de 7.765 consultas y la presentación de 261 expedientes de oficio dirigidos a materias de educación, problemas de menores o accidentes laborales. Según Chamizo, la crisis "ha dejado su impronta" en las actuaciones de la institución en el pasado año, periodo en el que se recibieron quejas y consultas relacionadas sobre todo con educación, medio ambiente, servicios sociales y personal del sector público.

Todos los grupos no obstante han alabado la labor de la institución y han defendido su existencia frente a otras comunidades en las que se ha planteado su supresión como "medida de ahorro", además de plantear la posibilidad de que las decisiones del Defensor puedan tener "mayor valor operativo". 

Esta reflexión dedicada a nuestros gobernantes, bien podía estar dirigida al colectivo que tiene encomendada la defensa de los intereses de los trabajadores, bien sea a través de la acción sindical o de la representación de los trabajadores en los Comités de Empresa y demás.

Señores y Señoras: Altura de miras y vamos a dejarnos de peleitas,
que lo importante es solucionar los problemas del personal...

Interesante reflexión de José Saramago

"Hablando en plata"

Una maruja adicta al 'Financial Times', dos seguidoras de"la Russia TV por cable" donde se informan de los tipos de interés y la rentabilidad de los bonos españoles, otra que recomienda invertir en valores refugio: el franco suizo, el oro, la plata para evitar el riesgo de hipeinflación... Todas ellas aparecen en el corto 'Hablando en plata', una visión de la crisis económica desde un patio de marujas que ha rescatado en su blog el periodista Pepe Nevado y cuyo comentario reproducimos por su interés. Andaluzas y marujas hablando de economía como expertas “brokers”, toda una respuesta a una crítica generalizada que se sucede a diario desde fuera de tierras andaluzas. Idea y originalidad no faltan a este trabajo.

El directivo de APROSER que quiso "rizar el rizo"

Desde que empezó el boom de la seguridad privada hemos visto de todo en las relaciones patronal - sindicatos a la hora de la negociación colectiva, y quizás haya trascendido la mitad de la mitad.. Quedan muchos espacios oscuros en la intra-historia de los convenios y no menos interrogantes sobre el porqué del posicionamiento tan servil de la parte social, y no ya desde el comienzo de la crisis, sino desde mucho antes, cuando estábamos de vacas gordas, cuando sí que se podía haber avanzado de forma significativa en lograr un mayor reconocimiento, económico y social, para el vigilante de seguridad.

Uno de los capítulos que quedarán para siempre en la memoria colectiva de nuestro sector, comenzó a fraguarse a finales de 2011. Entonces APROSER empezó a "remover hilos" para desvincularse de lo que ellos mismos habían firmado en el convenio 2009-2012, dejando de aplicar la subida salarial pactada del 4,5%. Rápidamente, casi sin tiempo de reacción, se sacaron de la manga un convenio basura pactado en 4 reuniones, adaptado a las necesidades y los intereses empresariales, con una duración que se puede prolongar hasta 2018 y donde la subida del 4,40 se reduce al 2,40%, entre otros importantes recortes. Y todo ello con el conformismo de los representantes de los trabajadores sentados en la mesa de negociación, no sabemos a costa de qué. Eso sí, el importante aparato de propaganda que suelen tener estos sindicatos, ya se está encargando de difundir por todos los medios posibles que, dadas las circunstancias, el texto firmado es hasta bueno. 

Pero cuando ya nos creíamos "curados de espanto" y los trabajadores estaban a la espera de la escasa subida y sus atrasos con la que tapar algún agujero o saldar alguna trampilla, una de las empresas que forman parte del selecto club de APROSER se sale por la tangente y anuncia su desvinculación del convenio, tanto salarial como a nivel de jornada de trabajo. Efectivamente como todos habréis adivinado es la empresa FALCON. Esto sí que es una novedad: hasta ahora ya se nos había acostumbrado el cuerpo a que ciertas empresas de seguridad se fuera descolgando del convenio solicitando reducciones de salarios y otros conceptos, incrementado la jornada laboral... son las empresas que hemos venido a llamar "la segunda división de la seguridad privada". Pero que se descuelgue toda una compañía de esas que juegan en la "Champion Leage", es para empezar a preocuparse. 

Igual de llamativa es la trayectoria de uno de los principales dueños de FALCON, vocal de APROSER (incluso en su momento llegó a acceder a la presidencia de dicha asociación empresarial) y uno de los negociadores y artífices por la parte empresarial del convenio pactado para 2012-2014. Ahora va y empieza a promover el descuelgue de su empresa. Una auténtica locura y claro síntoma del momento de incertidumbre por el que pasa el negocio de la seguridad privada. El directivo de APROSER que quiso "rizar el rizo" es digno de una película de intriga y suspense del mejor cine negro: primero no cumple lo pactado, después se inventa un convenio express donde todo son recortes y cuando ni siquiera se ha llegado a aplicar y se está pendiente de su publicación en el BOE, va y se descuelga del mismo tirando por tierra los derechos salariales de sus trabajadores... Este tipo de directivos, de corazón frío y calculador, no tienen límites y no pararán de sorprendernos.

Gansters y Gorileros

El famoso cocinero Carlos Arguiñano no pudo evitar comentar en su programa de Antena 3 la crisis y los recortes. "La verdad es que los recortes en sanidad y educación me tienen asombrado. Que España está pasando problemas está claro, pero que haya que inyectarles a unos bancos sospechoso de todo 15.000 millones... ", empezó criticando en referencia a lo que entonces se estimaba que podría costar el rescate financiero de Bankia y que el viernes se terminó cifrando en 19.000 millones. En plena emisión de 'Arguiñano en tu cocina', el cocinero estaba lanzado a compartir con la audiencia su frustración y perplejidad ante las medidas de ajuste y recorte tomadas por el Gobierno: "Problemas tenemos todos y la crisis nos afecta a todos, pero no nos afecta ni por los estudiantes ni por los maestros. Afecta por los gánsters que han estado manejando la economía mundial. Y encima ahora hay que apoyarles'".

A continuación, mientras mezclaba los guisantes de su receta con las zanahorias que ya se sofreían, el cocinero quiso reconocer que ante la complicada situación, "el Gobierno está dando la cara". Sin embargo, no pudo evitar reflexionar que "tampoco habían explicado nada de lo que iban a hacer, porque si hubieran explicado bien lo que iban a hacer igual no están en el poder", en referencia a las promesas incumplidas y recogidas en el programa electoral del Partido Popular. Modestamente, Arguiñano se excusó alegando que eran sólo sus opiniones. "Soy un cocinero, no soy más, pero llevo toda la vida trabajando, 48 años", dijo al tiempo que terminaba de remover el sofrito.

Poco después, mirando a cámara y abriendo un paquete de harina, el vasco explicó a la audiencia que después de cocinero, se hizo empresario y que en su empresa pagan más de 300 sueldos. "Pagándolos todos. Empecé a pagar sueldos con 21 años, voy a hacer 64 y he pagado todos", reivindicó orgulloso y apuntando que a él no tenía que explicarle nada. Finalmente, y girándose en busca de un recipiente para la harina, se lamentó de la situación: "Si van a quitar el dinero de la educación... qué problemón". Arguiñano terminó su arenga dando ánimos a los parados y a los jóvenes, a los que recomendó buscar trabajo en el extranjero: "Esto va a ser un país que hemos estado recibiendo muchos inmigrantes y ahora nosotros, nuestros hijos, van a tener que emigrar. Por eso, un respeto a los inmigrantes", concluyó justo antes de continuar con la receta del día.

El trabajador ideal... para los empresarios.

Siempre ha costado mucho esfuerzo que el trabajador reivindique sus derechos, aunque sean mínimos y básicos, y ahora, con la crisis que tenemos encima, esta situación se agrava aún más. En la seguridad privada, nos encontramos además con varios condicionantes añadidos, que provocan en el empleado un rechazo a todo lo que pueda señalarle frente a la empresa como “problemático y reivindicativo”.

El primer condicionante ha sido, desde tiempos históricos, la necesidad de compensar unos salarios bajos con la realización de horas extras. Eso sí, en el momento que el trabajador empiece a “dar problemas” reclamando soluciones a tal o cual deficiencia en su puesto de trabajo, se le puede cerrar de un día para otro el grifo de las horas, porque al fin y al cabo, quien tiene potestad para dar y quitar las horas es la empresa, acogidos al “poder de dirección”. Así hemos visto multitud de casos, donde al empezar el trabajador a remover mejoras, por ejemplo en el terreno de la seguridad y la salud en el trabajo, el susodicho ha caído en desgracia y, además, ha salido perdiendo porque se le ha recortado ese dinero plus proveniente de las “horillas”, que en algunas ocasiones puede suponen una merma económica en nómina de entre un 20 a un 50 % y en otros casos casi puede redoblar sus emolumentos.

Otro condicionante es la movilidad funcional que tiene el vigilante de seguridad para ser asignado a un centro u otro de trabajo. Que se trata de un trabajador bueno, ahí están las consejerías, los centros oficiales, los turnos de mañanas, los cuadrantes de lunes a viernes a 12 horas… Que se trata de uno reivindicativo, ahí están los centros comerciales, los centros hospitalarios, los centros de transportes públicos y tantos y tantos servicios donde se mastica la inseguridad y la falta de medios, además de tener que soportar turnos partidos,  fines de semanas pringados, cuadrantes de trabajo con varios servicios asignados … y que a nadie se le ocurra reclamar kilometraje y dietas cuando su jefe intermedio lo manda a la última conchinchina a montar un servicio, porque este tipo de exigencias le sientan muy mal a la empresa, aunque a ellos nunca se le olvide aplican estos conceptos al cliente.

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Para terminar, un tercer condicionante, de los muchos que podemos escoger, es la situación de precariedad en la que se encuentran muchos de nuestros compañeros debido a los contratos basuras por los que son contratados. ¡Cómo para andar reclamando cosas y que la empresa te apunte en una lista! Efectivamente, con la que está cayendo se está imponiendo un perfil de trabajador que prioriza el mantenimiento de su puesto de trabajo, a costa de lo que sea, y aunque vaya en detrimento de sus condiciones laborales, de su salud, de su seguridad… No podemos criticar en ningún momento este posicionamiento, pues es lógico y humano adaptarse a unas condiciones, aunque sean precarias, para seguir trabajando y no caer en las garras del desempleo.

Lo que nunca nos cansaremos de decir es que, a pesar de todo lo dicho, hay alternativas para defender nuestros derechos, o para poner en conocimiento de quién corresponda de qué forma estamos trabajando y con qué precariedad de medios. Una de ellas, es exigir a tus representantes sindicales que hagan su trabajo y que trasladen tus deficiencias a la empresa. Eso sí, quedando claro que ha de hacerse sin desvelar la fuente que le informa y preservando en todo momento el anonimato del trabajador.

CONCLUSIÓN: Con la que está cayendo, y con la que queda por caer, trabajador ideal SI, trabajador colaborador y eficiente SI… Pero, a la vez, trabajador conformado y desanimado NO. Exige a los representantes sindicales de tu empresa que se muevan y que hagan su trabajo (estés o no afiliado a su sindicato) y pide que lo hagan respetando tu anonimato y tu seguridad como trabajador.

Historias De La inseguridad S.A Episodio Nº7

Desnudos, desamparados y sin futuro

La festividad de los trabajadores estaba perdiendo gas en los últimos tiempos… la clase obrera aprovechaba esta festividad para pasar un jornada de asueto con su familia lejos de su rutina diaria, dándole la espalda a unas concentraciones devaluadas sobre todo por la pérdida de la credibilidad de los sindicatos convocantes. La crudeza de la crisis ha conseguido de alguna forma reactivar y darle otra vez sentido a las reivindicaciones propias del 1º de Mayo, aunque son muchos los asalariados que subrayan que el reclamar justicia social y laboral con motivo de este día nada tiene que ver con dar respaldo a unas centrales sindicales ancladas en el pasado y que han vendido su alma al gobierno de turno a cambio de mantener sus privilegios y prebendas.

El colectivo de trabajadores de la seguridad privada lleva muchos años sufriendo en sus carnes las consecuencias de unas prácticas sindicales erróneas, sobre todo cada vez que se ha tenido que negociar un nuevo convenio colectivo. Estos señores “de la parte social” se han destacado por desplegar una actitud tan servil con la patronal que casi ha rozado lo vergonzante. Así han salido los convenios que han salido. Unos acuerdos que han ido recortando derechos y congelando salarios. Esto ha sido posible en gran medida porque la patronal se ha curado en salud escogiendo meticulosamente a sus interlocutores sociales, que en las últimas décadas no han variado casi nada en su configuración.

El último y vergonzante pasteleo empezó a finales de 2011, cuando a los empresarios del ramo se les metió en la cabeza que el convenio en vigor ya no les servía y que, sobre todo, no podían asumir la subida salarial que estaba pactada para el año 2012. Después de varias reuniones “de cortesía” acordaron con los sindicatos planificar un conflicto colectivo. El problema es que, en esta ocasión, la jugada no les salió bien porque los sindicatos independientes decidimos incorporarnos también al conflicto colectivo. A los señores negociantes se ve que no les agradaba esta presencia “ajena e inesperada” y es lo que precipitó un acuerdo sorpresa vía SIMA, sistema de arbitraje previo a la formalización del conflicto colectivo. Por supuesto, dichos acuerdos se adaptaron perfectamente a las necesidades de la parte empresarial empeñada en renegociar a su antojo lo ya negociado. Lo demás ya lo conoce todo el mundo: en 15 días se cerró el texto del nuevo convenio colectivo que pasará a la historia como la negociación colectiva más rápida jamás conocida. Todo al dictado y según las necesidades del sector, y listo para consumir. Es lo que nos espera, años de precariedad y de contención salarial sin límites, que pueden prolongarse allá hasta finales de 2018.

En este contexto, nada es de extrañar ni nos puede sorprender. Pero, como la imaginación no tiene límites, llamativa fue la presencia en la última manifestación del 1-M de un grupo de trabajadores de la seguridad privada “en paños menores” y tapando sus vergüenzas con la crudeza de sus nóminas. Querían llamar la atención de la ciudadanía sobre las circunstancias que rodean a la profesión ¡y bien que lo consiguieron! Una reportera quiso dejar constancia de tan curiosa exposición pública y se les acercó para entrevistarlos. ¿Cómo han llegado a esta situación? Les preguntó. Ellos le dieron “pelos y señales” de la situación actual de la profesión. Hablaron con amargura y resentimiento, pero también sabiendo que la opinión pública debía conocer el drama por el que están pasando las personas que se dedican a la seguridad privada.

Y les contaron como habían estado engañados tantos años con la trampa de las horas extras y de lo corto que era su salario base, que no les da para llegar a fin de mes, todo ello fruto de unos negociantes de convenios con “pocos escrúpulos”. También comunicaron hasta qué punto estaban abandonados en sus puestos de trabajo, donde en cualquier momento podían ser objeto de una agresión. Sin medios, sin cobertura operativa, sin medidas preventivas ni de salud… mano de obra barata que cubre eficientemente las necesidades de seguridad del mercado privado. La reportera se interesó en saber por qué no tenían carácter de agente de la autoridad, si al fin y al cabo hacían funciones similares a los cuerpos de seguridad del estado, por qué no portaban armas en aquellas ocasiones en la que la situación así lo requiriese, por qué no trabajaban “en parejas” para mejorar su seguridad, por qué… tantas y tantas preguntas cargadas de razón y de lógica a la que los vigilantes no sabían dar una respuesta coherente.

La reportera, que se enfrentaba por la mañana a cubrir otra manifestación más del 1-M de forma rutinaria, se encontró finalmente con una realidad desconocida hasta la fecha, y un grupo de trabajadores desnudos social, laboral y jurídicamente, desamparados y sin futuro. Descubrió, sin proponérselo, la crudeza de la “inseguridad de la seguridad”.